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登海种业沟通协商让职工有“发言权”
[来源: | 作者:高晓 | 日期:2017-09-20 14:38:23 | 浏览 次]

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  近期,登海种业工会在征集协商议题的过程中,职工杨今胜提出关于提升科研人员研发能力的建议引起了登海种业工会的高度重视。针对杨今胜同志的建议,登海种业工会组织企业行政、企业工会、人力资源部、办公室、高科院等部门召开工会与行政沟通协商会议。以此,登海种业工会与行政沟通协商机制的建设严格按照六步工作法如火如荼地展开了起来。
  在这次沟通协商会上,总经理王元仲根据会议要求并作出答复,9月10日前聘请美籍华人教授、玉米育种专家张铭堂来公司授课,补充生物技术在育种中的理论研究基础,促进公司更好更快的发展。会后登海种业工会及时督导办理,于9月5日邀请美籍华人教授、玉米育种专家张铭堂来公司授课,并就此次工会与行政沟通议题的落实情况进行满意度调查,收到了令人满意的效果。最后,登海种业工会及时整理工作台账,总结此次工会与行政沟通会议的所有相关资料。
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  通过此次会议,让职工们明显感到职工在公司有“发言权”,企业拿着“当回事”。职工在生物技术应用基础理论知识的匮乏,也使企业发展遇到的一大难题,通过聆听知名专家的授课,很大程度上提高了自身的专业水平,同时也让公司在生物技术玉米育种方面提升了新的高度,确保公司始终保持旺盛的活力。“职工与公司的利益是息息相关、互利共赢的,推进沟通协商机制建设是进一步拓宽民主管理渠道、促进企业和谐稳定发展的有效途径,是民主管理的创新和发展,是当前我们干好工会工作的主要内容。”公司工会战主席说。


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